人力资源外包
什么是人力资源外包：
人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由人力资源企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。究其范围，大多是人力资源管理工作尤其是事务性工作的外包。
人力资源外包的服务形式：
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事务性外包 |
专业性外包 |
战略性外包 |
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（1）薪酬福利外包 |
（1）招聘流程外包 |
（1）全流程人力资源外包 |
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（2）人事手续外包 |
（2）培训与发展外包 |
（2）全球人力资源外包 |
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（3）考勤休假外包 |
（3）员工关系外包 |
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（4）社保代理 |
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人力资源外包的服务内容：
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1、基本服务： |
2、增值服务： |
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（1）外包员工的招聘，入职手续办理 |
（1）人事政策、劳动法规咨询 |
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（2）外包员工考勤统筹管理 |
（2）客户非外包岗位的免费推荐 |
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（3）员工应急突发事件的协调处理 |
（3）客户非外包员工劳资纠纷的协调与处理 |
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（4）员工安全管理的协调处理 |
（4）媒体采访,负面报道等公关事件的协调处理 |
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（5）员工工作效率提升的建议方案 |
（5）人力资源管理、体系建设等培训支持 |
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（6）员工工作绩效管理的建议方案 |
（6）非外包员工心理咨询及援助 |
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（7）员工六险一金的申缴和享受办理 |
（7）客户薪税平衡的筹划 |
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（8）员工薪酬结构的设计与统筹管理 |
（8）同行业资源整合的提供等 |
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（9）员工工资的发放及个税的代扣代缴 |
（9）党组织及工会组织的承接 |
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（10）外包员工工伤事件的独立处理 |
（10）客户薪酬福利方案的优化 |
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（11）外包员工劳资纠纷的独立处理 |
（11）非外包员工职业生涯的规划 |
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（12）承担因雇主责任而产生的一切经济费用 |
（12）非外包员工就业平台和渠道的开放 |
人力资源外包的优势
1、提高企业管理效率，降低企业管理成本。
2、规避企业用工风险。
3、让专业公司做专业的事(外包单位专注于外包服务，使外包人员工作更到位)。
4、管理简单化、明确化和强化执行力，提升产能、人效，节约人力成本。
5、外包公司可以整合同行业的资源来满足客户单位的共性用工需求。
6、外包公司可以整合不同行业的资源来满足客户单位的淡旺季用工需求。
7、外包公司严格按照培训计划系统性对外包员工进行培训上岗和在职提升培训。
8、外包公司根据客户的行业特征制订个性化的管理制度来规范管理外包员工。
9、外包公司有大量的合作医院供员工选择进行工伤定点冶疗。
10、外包公司累积有大量的预案来管控现场，降低风险的发生。
11、外包公司有丰富的实战经验和专业的律所解决劳资纠纷。
12、外包公司可以通过人员结构优化等帮助客户打造良好的雇主品牌。
